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Empleado demanda a empresa por celebrarle una fiesta de cumpleaños sorpresa sin su consentimiento

Una empresa estadounidense quiso hacer del cumpleaños de Kevin Berling, unos de sus empleados un momento especial, pero lamentablemente no fue así, ya que el hombre había advertido que no deseaba festejar este día, dado que le traía malos recuerdos relacionados con el divorcio de sus padres. Sin embargo, algunos colegas de la compañía sorprendieron a Berling y lo felicitaron, lo cual desencadenó una serie de hechos que llevó al despido posterior del trabajador y una demanda a la compañía.

Kevin Berling, había manifestado sufrir de ansiedad y que no le gustaba celebrar sus cumpleaños, pero este se vio sorprendido cuando varios colegas lo llevaron a la sala de descanso de la empresa durante la hora del almuerzo, para celebrar su cumpleaños. Sin embargo, el hombre se sintió mal y se marchó hacía su automóvil en donde afirma que sufrió un ataque de pánico.

No obstante, al día siguiente Berling, se reunió con su jefe y otro compañero de trabajo para hablar sobre la situación, pero este tomó una actitud extraña, ya que, solicitó a su jefe que se callara y “agredió verbalmente a ambos, apretando los puños y los dientes, con la cara roja y temblando” por tanto, el hombre fue despedido de inmediato, pues los afectados temieron por su seguridad, puesto que el empleado nunca había tomado este tipo de conducta.

Por tal motivo Berling, debido a su despido demandó a la compañía Gravity Diagnostics, por discriminación por motivos de discapacidad”, de lo cual obtuvo a mediados de marzo una orden de indemnización de 150.000 dólares basada en la perdida de ingresos y 300.000 dólares adicionales por perdida de autoestima, humillación y sufrimiento causado. Es así como la empresa ha apelado a la decisión judicial y niega cualquier tipo de discriminación ya que no fueron informados de los problemas que padecía el empleado.


Texto: Redacción El Megáfono Canadá.


Con información de Pulzo.


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