¿Semana laboral de cuatro días?
El Distrito de Guysborough, en Nova Scotia, puso en marcha un proyecto piloto de nueve meses en el que se implementó una semana laboral de cuatro días desde el pasado lunes 15 de junio.
Esta iniciativa fue fruto del impacto que generó la pandemia de COVID-19 como una manera de promover el golpeado sector turístico,
Hasta el momento, el proyecto ha ido bien y el entusiasmo es casi palpable, permitiendo a los empleados principales trabajar la misma cantidad de horas pero por un período semanal de cuatro días.
La semana de trabajo comprimido ha empezado a ganar popularidad, especialmente con los cambios que han surgido en las empresas y negocios que han tenido que adaptarse a nuevos contextos labores, como el trabajo en casa, debido a la pandemia.
"Lo que la pandemia ha demostrado a las organizaciones es que las personas pueden trabajar en diferentes situaciones laborales", dijo Erica Carleton, profesora asistente de comportamiento organizacional en University of Saskatchewan.
En nueva Zelanda, la primera ministra Jacinda Ardern, reflexionó sobre ello en una transmisión en vivo de Facebook, señalando que implementar este nuevo concepto permitiría la incorporación de acuerdos laborales más flexibles, lo que ayudaría a la recuperación del turismo interno, ya que bajo menos carga laboral los neozelandeses tendrán más tiempo para viajar en el país o participar en actividades relacionadas con este sector.
Ante el positivo panorama, incluso algunos expertos sugieren que los empleadores deberían considerar un tipo de semana laboral de cuatro días con menos horas laborales sin dejar de recibir el mismo salario. Esto considerando que aumentaría los niveles de productividad pese a tener menos tiempo, puesto que el estrés y el cansancio acumulado disminuiría exponencialmente, asimismo los empleados tendrían más tiempo en familia y no se sumergirían en el trabajo tantas horas al día.
"Hay una teoría llamada la hipótesis del trabajador productivo y feliz(...)Mientras más felices sean las personas, más productivos son. Mayor felicidad, mayor bienestar, solo teniendo a las personas menos estresadas, serán mejores para hacer su trabajo", resaltó Carleton.
Algunas compañías, como Microsoft Japón, que han implementado este método de trabajo han registrado resultados positivos. Sin embargo, muchos empleadores no estarían dispuestos a pagar la misma suma semanal por menos horas de trabajo.